Speciale boodschap voor leiders en managers in de publieke sector die klaar zijn om verbetering nu écht een plek te geven in de dagelijkse praktijk van hun team of organisatie:
Het is nooit te laat om het jaar te starten en er met zijn allen alsnog een baanbrekend mooi avontuur van te maken. Dus in welke maand je dit ook leest:
Download onze Jaarplan Checker
Pak een halfuurtje om stil te staan bij jullie ambities
Plan een sessie met je team
Benut het sessie-ontwerp onderaan deze post
Maak er samen een energiek jaar vol actie en verbetering van
Ook voor jouw jaarplan
Denk jij nu: ik heb al een jaarplan. Dan moeten we het er zeker over hebben.
Want het probleem is gewoonlijk niet dat er geen jaarplan ligt – het probleem is eerder dat het jaarplan vaak een moetje is. Een verplicht nummer. Waardoor de werkelijke potentie ervan niet wordt benut.
“Een goed jaarplan helpt teams om daadkracht te tonen, resultaat in ontwikkeling te brengen en belangrijke stappen te zetten.”
Zonde, want een goed jaarplan helpt teams om daadkracht te tonen, resultaat in ontwikkeling te brengen en belangrijke stappen te zetten.
Dus loop jij er tegenaan dat de waan van de dag regeert en dat er weinig ruimte voor verbetering is?
En kijk jij ernaar uit om eindelijk écht in actie te komen met jouw team? Samen de schouders te zetten onder mooie ambities?
Benut dan onze handige Jaarplan Checker. Hét hulpmiddel om er alsnog een baanbrekend mooi jaar van te maken.
In 4 compacte stappen helpt de Jaarplan Checker je om grip te krijgen op wat jou als leider of manager te doen staat. En in actie te komen.
De Jaarplan Checker wordt je aangeboden door het team van innergo. Je vindt hem hier.
Bonus: betrek jouw team
Resultaten blijvend verbeteren, dat lukt niemand alleen. Daarom vind je hieronder het ontwerp voor een effectieve kick-off met je team.
Zo activeer je iedereen om eigenaar te worden van jullie ambities – én een mooie bijdrage te leveren.
Ruim voor deze sessie 120 minuten in. Boven elk onderdeel staat een tijdsaanduiding in minuten.
00.
Start met een persoonlijke incheck van alle aanwezigen. Voeg hier eventueel een vraag aan toe die iedereen in de juiste mindset brengt, zoals: ‘Wat zijn op dit moment jouw ambities?’
30.
Doe gezamenlijk een retro van het voorgaande jaar, bijvoorbeeld aan de hand van een start – stop – continue.
60.
Deel je visie en ambitie met het team. Waar staan jullie nu? Welke verbeteringen zou je graag samen willen doorvoeren? Waarom zijn die de moeite waard?
75.
Benut jouw verhaal + de opbrengst uit de retro voor een werkvorm gericht op jullie gezamenlijke ambitie: welke gedurfde én realistische stap gaan jullie dit jaar zetten?
105.
Faciliteer een werkvorm, bijvoorbeeld een 1-2-4-all, waarin jullie zicht krijgen op de obstakels die jullie voortgang kunnen verhinderen of vertragen.
120.
Bedank alle aanwezigen voor hun bijdrage. Doe een belofte voor het vervolg.
Benut de opbrengst voor een plan van aanpak, dat jijzelf opstelt of samen met (vertegenwoordigers van) je team. Besteed in jullie plan in elk geval aandacht aan:
> Jullie grote jaardoel
> SMART deelresultaten
> Timing & betrokkenen per deelresultaat
> Ritme waarin jullie samen aan de slag gaan
Veel succes en veel plezier!